如果新单位已经还给你缴纳了保险,说明问题已经解决,不用再去处理。如果现单位没有给你缴纳保险,让大为先到社保局去办理,出现问题在解决;如果有问题,就是原来的而社保为停缴或者封存,需要你和原单位联系处理。不然你的社保没法缴纳。原来的社保不能作废,只能继续缴纳。
劳动者离职后,到劳动局办理失业证后,就到社保局办理转移手续,就可以把社保转移到新公司,但新单位只办理三险一金的,那么严重违反劳动合同法和社会保险法规定,劳动者可以反映到劳动局,要求新公司按规定购买五险一金。
如果找到新的单位,可以挂靠到新的单位里,如果暂时没有找到工作,可以到当地的人才市场登记一个个人的帐户,然后自己在人才市场接着交。当然,如果你不要了可以一次性拿出来,但是不建议,保险之类中断了就不计算有效期了。
单位交的是工资总额的20%。离职后为了保持以后的待遇,你应缴以前你工资总额的28%(也可以少交,但建议你不要,会影响以后待遇)。比如你在职时个人工资中扣了80元养老金,离职后你需要交280元养老金。失业保险不交了,并可以申请领取失业保险金。祝你尽快找到新工作。
三险一金是不能重复交的,也就是说只能交一次,原单位应当为你缴纳到你与原单位解除劳动时止,你现在有新单位了,应当解除与原单位的劳动关系,将社保和公积金账户转到现在单位所在地,由现在的单位为你缴纳。
辞职之后用人单位以前给交的三险一金,可以由用人单位开出介绍,然后转移到你新的用人单位,继续由新的用人单位交纳。如果你没有找到用人单位,只能由自己交纳。
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